Connect with us

Studiu Up România: trei sferturi dintre angajatori plătesc diferit oameni pe posturi similare și doar 27% dintre angajați au încredere în echitatea sistemului salarial

Publicat

pe

Up România, unul dintre jucătorii importanți de pe piața beneficiilor extrasalariale, publică rezultatele unui studiu național realizat împreună cu Reveal Marketing Research privind nivelul de pregătire al companiilor și percepțiile angajaților în contextul Directivei europene privind transparența salarială. Datele relevă un decalaj semnificativ între cele două părți: angajatorii și angajații percep diferit transparența, echitatea și comunicarea salarială, chiar dacă ambele tabere sunt familiarizate cu schimbările legislative care urmează.

România intră în era transparenței salariale cu un deficit de încredere între angajați și angajatori

Chiar dacă directiva nu și-a produs încă efectelepotrivit studiului, 76% dintre angajatori recunosc existența unor diferențe salariale între persoane aflate pe roluri comparabile și le explică prin factori precum performanța, experiența profesională sau negocierea individuală. În același timp, 59% dintre angajați consideră că există diferențe salariale nejustificate și doar 27% declară că au un nivel ridicat de încredere în echitatea sistemului salarial.

Datele sugerează că principala provocare pentru companii nu este existența diferențelor salariale în sine, ci capacitatea de a le explica și justifica într-un mod clar și credibil.

Companiile cunosc Directiva europeană, dar puține se consideră pregătite pentru implementare

Majoritatea angajaților și angajatorilor sunt familiarizați cu Directiva privind transparența salarială. 72% dintre angajați au auzit deja de noile prevederi europene, iar 8 din 10 spun că ar fi mai predispuși să aplice la companii care afișează salariul și pachetul de beneficii extrasalariale complet în anunțurile de recrutare.

În rândul angajatorilor, 52% declară că au un nivel mediu sau ridicat de familiarizare cu Directiva. Cu toate acestea, doar 19% consideră că mediul de afaceri din România este pregătit pentru implementarea acesteia.

„Directiva privind transparența salarială reprezintă una dintre cele mai importante schimbări care vor influența relația dintre angajatori și angajați în următorii ani. Dincolo de obligațiile de conformare, vorbim despre o transformare profundă a modului în care organizațiile construiesc încredere și explică deciziile legate de remunerare. Abordăm activ acest subiect, aducând la aceeași masă specialiști în resurse umane, experți în legislația muncii și lideri de business, prin webinarii, sesiuni de informare și inițiative dedicate mediului de afaceri. Studiul realizat împreună cu Reveal Marketing Research reprezintă un nou pas în acest demers și oferă o imagine clară asupra nivelului actual de pregătire a pieței din România, precum și asupra provocărilor pe care organizațiile trebuie să le gestioneze în perioada următoare.”, a declarat Elena Pap, CEO Eurasia Upcoop Group și CEO Up România.

Angajații cer mai multă transparență decât cred companiile că oferă

Percepția asupra transparenței salariale diferă semnificativ între cele două categorii analizate. În timp ce 96% dintre angajatori declară că își comunică politicile salariale cel puțin parțial și 43% consideră că o fac în mod transparent, doar jumătate dintre angajați percep angajatorul ca fiind transparent în privința remunerării.

Mai mult, doar 49% dintre angajați consideră că regulile și criteriile de stabilire a salariilor sunt clare, iar 33% declară că nu au acces la niciuna dintre informațiile salariale evaluate – interval salarial, criterii de performanță, grile sau politici de creștere. Lipsa accesului este mai accentuată în rândul angajaților entry-level (48%) și în IMM-uri (39%).

Transparența salarială scoate la suprafață o problemă profundă: lipsa standardizării proceselor de salarizare

Rezultatele studiului arată că multe organizații se află încă într-o etapă de construcție a infrastructurii necesare pentru implementarea transparenței salariale. Doar 30% dintre angajatori declară că au procese de salarizare bine standardizate, 33% au grile salariale complete, iar numai 21% au politici salariale complet formalizate.

Costurile, complexitatea sistemelor de compensare și gestionarea reacțiilor angajaților sunt principalele provocări asociate implementării Directivei, resimțite mai intens de companiile mari, cu peste 250 de angajați, și de multinaționale, unde toate barierele analizate sunt menționate semnificativ mai frecvent decât media.

Principalele priorități ale angajatorilor pentru următoarele 12 luni vizează revizuirea pachetelor de beneficii (43%), definirea grilelor salariale (31%) și pregătirea managerilor (31%), semn că organizațiile se concentrează pe consolidarea fundamentelor necesare înainte de a putea comunica transparent.

Angajații văd transparența salarială ca pe un plus de încredere, angajatorii o privesc prin prisma riscurilor

Cifrele spun totul: 41% dintre angajați susțin că ar accepta un salariu ușor mai mic la o companie percepută ca transparentă, disponibilitatea fiind mai ridicată în rândul angajaților mid-level (53%) și din multinaționale (47%). Aproape 80% ar aplica mai degrabă la un angajator care afișează salariul în anunțuri, iar 43% spun că transparența le-ar crește direct încrederea în companie.

De cealaltă parte, doar 21% dintre angajatori văd în transparența salarială un avantaj major de employer branding, deși recunosc efectele pozitive pe care aceasta le-ar putea avea asupra atractivității și recrutării. Principalele riscuri percepute rămân apariția nemulțumirilor (49%) și a conflictelor interne (42%), îngrijorări mai accentuate în companiile mari.

Beneficiile extrasalariale susțin percepția de echitate, completând o remunerație considerată corectă

33% dintre angajați consideră că beneficiile contribuie mult sau foarte mult la percepția unui salariu corect, procentul urcând la 43% în rândul managementului. Cele mai importante beneficii rămân tichetele de masă (54%), iar 64% dintre respondenți apreciază că beneficiile le sunt comunicate transparent.

Echitatea salarială există pe agenda companiilor, însă procesele sunt încă neuniforme

Companiile declară că utilizează diverse mecanisme pentru gestionarea diferențelor de remunerare. Cea mai frecventă abordare este alinierea treptată a salariilor în timp (36%), strategie adoptată în special de organizațiile mari, cu peste 250 de angajați (53%) și de multinaționale (49%). Cu toate acestea, aproape un sfert dintre angajatori (22%) afirmă că organizația lor nu are încă o abordare clară pentru gestionarea acestor diferențe.

Studiul arată că analiza diferențelor salariale de gen este prezentă în majoritatea organizațiilor, însă de cele mai multe ori este realizată ocazional (45%), în timp ce monitorizarea constantă rămâne limitată la doar 16% dintre respondenți. Atunci când sunt identificate diferențe salariale de gen, 73% dintre companii declară că iau cel puțin parțial măsuri pentru corectarea acestora, procesele fiind mai mature în cazul multinaționalelor.

În același timp, rezultatele evidențiază lipsa unor practici unitare în ceea ce privește salarizarea angajaților care revin din concediul de maternitate. Cea mai frecventă abordare este ajustarea parțială a salariului (30%), în timp ce doar 15% dintre organizații declară că aliniază remunerația la nivelul pieței sau al echipei după revenirea din concediu. Datele sugerează că această zonă rămâne una dintre oportunitățile importante pentru consolidarea echității salariale în organizațiile din România.

Studiul privind transparența salarială a fost realizat de Reveal Marketing Research pentru Up România în luna mai 2026, pe un eșantion de 1.200 de respondenți din mediul urban, dintre care 800 de angajați și 400 de reprezentanți ai angajatorilor (specialiști HR, manageri și antreprenori). Datele au fost colectate online, prin interviuri auto-administrate (CAWI), iar durata medie de completare a chestionarului a fost de 15–20 de minute.

Articol preluat din StiriCompanii.ro

Citeste in continuare
Comenteaza si tu

Leave a Reply

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Afaceri

UZINEX deschide la Iași primul centru din România unde persoanele cu dizabilități locomotorii învață gratuit să programeze roboți industriali

Publicat

pe

De

Inițiativa pornește dintr-o echipă în care directorul tehnic, el însuși o persoană cu dizabilitate locomotorie, coordonează inginerii care construiesc sisteme industriale pentru clienți privați, instituții publice și sectorul de apărare.

Omul care coordonează echipa de ingineri a UZINEX construiește, zi de zi, sisteme industriale pentru fabrici, instituții de stat și sectorul de apărare. Are un picior amputat. Din această vară, UZINEX deschide aceeași expertiză și pentru oameni pe care piața muncii i-a lăsat în afara ei: prin ceea ce compania consideră a fi primul centru din România în care persoanele cu dizabilități locomotorii învață gratuit să programeze roboți industriali și să opereze echipamente de înaltă tehnologie.

Centrul — UZINEX Industry 4.0 Academy — va fi lansat la sediul companiei din Tehnopolis Iași.

În România, doar 17% dintre persoanele cu dizabilități au un loc de muncă, comparativ cu o medie de peste 50% în Uniunea Europeană (sursă: Consiliul Economic și Social, decembrie 2025, pe baza datelor Eurostat). Cursurile de reconversie disponibile le direcționează cel mai adesea spre meserii slab plătite. UZINEX propune exact opusul: formare în meserii de viitor — programatori și operatori de roboți, operatori de echipamente industriale, proiectanți pentru imprimare 3D și aplicații cu inteligență artificială — domenii în care competențele sunt rare și bine plătite.

Formarea folosește echipamente reale din industrie, nu simulatoare. UZINEX dispune deja la sediu de cinci tehnologii de frontieră: lasere de sudură, de gravare și de curățare, imprimantă 3D și sisteme de inteligență artificială. La acestea se adaugă cobotul Astorino, cu programare în limbaj nativ Kawasaki — același folosit pe roboții din fabrici — adus la sediul UZINEX de Marius Rădulescu (Kawasaki) și care urmează să fie integrat în programul de formare.

Programul este gratuit pentru cursanți și include o metodologie adaptată dizabilităților locomotorii, mentorat individual și, la final, un portofoliu cu demonstrație practică filmată și o recomandare din partea echipei tehnice UZINEX. Compania își pune apoi la dispoziție rețeaua de clienți și parteneri industriali pentru integrarea profesională a absolvenților.

„Noi nu facem caritate. Construim acces”, spune Sorin Baciu, Director General UZINEX. „Diferența dintre 17% în România și peste 50% în Europa nu se închide cu compasiune, ci cu competențe reale și tehnologie pe care piața chiar le plătește. Misiunea noastră a fost mereu să eliminăm bariera dintre oameni și tehnologia industrială avansată. Acest centru este forma ei cea mai directă.”

„Roboții industriali nu te întreabă cum mergi. Te întreabă dacă știi să-i programezi”, spune Cristian Munthiu, director tehnic al UZINEX. „Eu conduc o echipă de ingineri în fiecare zi. Vreau ca oamenii care trec prin acest centru să plece cu aceeași certitudine cu care lucrez eu: limitarea e a pieței, nu a noastră.”

Pentru UZINEX, proiectul este o extensie firească a felului în care compania înțelege industria: tehnologie avansată, accesibilă oamenilor pe care piața îi trece cu vederea. Metodologia și curriculumul centrului vor fi publicate gratuit, pentru ca modelul să poată fi replicat de orice companie din țară.

Lansarea are loc în perioada în care UZINEX participă la un program național dedicat afacerilor cu impact, unde își propune să obțină susținerea necesară pentru a dezvolta și extinde Academia la scară națională.

Lansarea oficială a centrului, cu o demonstrație live a echipamentelor, este programată la Tehnopolis Iași. Persoanele interesate, partenerii și organizațiile care lucrează cu persoane cu dizabilități pot afla detalii contactând direct compania.Despre UZINEX UZINEX este un integrator industrial din Iași, care furnizează echipamente grele și tehnologie la cheie pentru sectorul privat, instituții de stat și sectorul de apărare.  Compania este în curs de acreditare NATO pentru prima centrală fotovoltaică mobilă produsă în România.

Citeste in continuare

Uncategorized

Sisteme de Copiat: De la Tehnici Tradiționale la Tehnologia Modernă – O Analiză Completă

Publicat

pe

De

În mediul academic și profesional contemporan, conceptul de „sistem de copiat” a evoluat dramatic, transformându-se dintr-o metodă rudimentară de a transcrie notițe pe bucăți de hârtie într-un domeniu complex, susținut de inginerie avansată și miniaturizare. Deși integritatea academică și etica profesională sunt pilonii pe care se sprijină evaluarea cunoștințelor, curiozitatea privind mecanismele prin care se încearcă eludarea acestor standarde rămâne un subiect de interes tehnic și social.

Acest articol analizează universul sistemelor de copiat, explorând tehnologiile utilizate, riscurile implicate și, mai presus de toate, contextul etic și consecințele pe termen lung ale acestor practici.

1. Evoluția Istorică: De la Fitil la Microcip

La început, „sistemele” de copiat erau limitate de tehnologia vremii. „Copiuțele” clasice, scrise mărunt pe bucăți de hârtie ascunse în mâneci, în penare sau sub bancă, au fost mult timp singurele metode accesibile. Această abordare necesita abilități de „prestidigitație” și un stres considerabil pentru cel care încerca să le utilizeze.

Odată cu apariția xeroxului, a calculatoarelor și a imprimantelor laser, copiuțele au devenit mai lizibile și mai compacte. Totuși, adevărata revoluție a avut loc odată cu miniaturizarea componentelor electronice. În ultimul deceniu, am trecut de la metode analogice la dispozitive digitale, conectate wireless, invizibile pentru un observator neantrenat.

2. Arhitectura Tehnică a Sistemelor Moderne

Sistemele de copiat moderne se bazează pe principiul transmiterii informației audio sau vizuale în timp real, folosind echipamente care pot fi ascunse pe corpul uman.

A. Sisteme Audio (Căștile Micro)

Acestea reprezintă „standardul de aur” în rândul dispozitivelor de copiat. Un sistem complet include:

  • Micro-casca: Un dispozitiv extrem de mic (adesea sub formă de bobină sau magnet minuscul) care se plasează în canalul auditiv. Unele modele nu necesită baterie, funcționând pe bază de inducție electromagnetică.
  • Colierul de inducție: Un dispozitiv purtat pe sub haine, conectat la un telefon mobil sau un transmițător. Acesta transformă semnalul electric în câmp magnetic, care este recepționat de casca din ureche.
  • Microfonul: Discret poziționat (adesea în mânecă sau guler), permite comunicarea cu un complice aflat la distanță.

B. Sisteme Video și Optice

Pentru examenele care implică rezolvarea de probleme complexe sau schițe, simpla comunicare audio nu este suficientă.

  • Camere video miniaturizate: Ascunse adesea în nasturi, ochelari sau pixuri, acestea transmit imaginea subiectelor către un receptor extern.
  • Receptoare de imagini: Complicele primește fluxul video pe un computer și trimite răspunsurile prin intermediul sistemului audio.

C. Tehnologia Inteligenței Artificiale (AI)

O tendință recentă este utilizarea modelelor de limbaj (precum cele care generează text) în timpul examenelor. Elevul/studentul transmite textul subiectului către o aplicație AI, care generează răspunsul instantaneu, acesta fiind apoi dictat prin sistemul audio. Această metodă elimină necesitatea unui complice uman, crescând viteza și eficiența procesului.

3. Riscurile și Vulnerabilitățile Sistemelor

Deși par infailibile pe hârtie, aceste sisteme prezintă riscuri majore:

  1. Detectabilitatea: Instituțiile de învățământ au început să utilizeze detectoare de frecvență, jammer-e (dispozitive de bruiaj) sau scanere termice/metalice care pot identifica prezența unor dispozitive electronice active.
  2. Defecțiunile tehnice: Bateriile se pot descărca, conexiunea Bluetooth se poate întrerupe, iar micro-căștile pot rămâne blocate în canalul auditiv, necesitând intervenție medicală pentru extragere.
  3. Factorul uman: Dependența de un complice extern introduce o variabilă imprevizibilă. Dacă acel complice nu este suficient de bine pregătit sau dacă conexiunea la internet eșuează, sistemul devine inutil.

4. Perspectiva Etică și Impactul Educațional

Dincolo de aspectul tehnologic, utilizarea sistemelor de copiat ridică probleme morale profunde. Educația nu este doar despre acumularea de credite sau note, ci despre formarea unor competențe reale.

Devalorizarea diplomei

Când un individ obține o diplomă prin fraudă, el subminează valoarea muncii colegilor săi care au investit timp și efort. Mai mult, într-un context social mai larg, acest lucru duce la o criză de încredere în sistemul educațional.

Consecințele profesionale

Un inginer, un medic sau un jurist care a „copiat” prin facultate se va lovi de realitatea crudă a profesiei. În momentele critice, când viața unui om sau siguranța unei structuri depinde de cunoștințele acumulate, nicio „micro-cască” nu poate înlocui experiența și înțelegerea aprofundată a domeniului.

5. Cum răspund instituțiile de învățământ?

Universitățile și școlile de elită au adoptat măsuri tot mai stricte:

  • Supravegherea video avansată: Camere de înaltă rezoluție care pot surprinde detalii infime.
  • Programe de monitorizare (în cazul examenelor online): Software-uri de tip „proctoring” care blochează ecranul, monitorizează privirea utilizatorului prin webcam și detectează zgomote ambientale suspecte.
  • Schimbarea paradigmei de evaluare: Trecerea de la examene de tip „memorie” (unde copiatul este ușor) la examene bazate pe proiecte, analize critice și prezentări orale, unde cunoștințele trebuie demonstrate în timp real și în fața unui examinator.

6. Concluzie: Este Tehnologia un Inamic sau o Oportunitate?

Sistemele de copiat reprezintă o formă de „tehnologie umbră” care evoluează odată cu societatea. Însă, oricât de sofisticat ar deveni un dispozitiv, acesta nu va putea niciodată să suplinească procesul cognitiv de învățare.

Dacă privim problema din perspectiva educației 4.0, vedem că adevărata provocare nu este cum să împiedicăm copiatul, ci cum să facem evaluările irelevante pentru copiat. Într-o lume în care informația este la un click distanță, memoria „pe de rost” devine secundară față de abilitatea de a sintetiza, analiza și aplica cunoștințele.

În final, alegerea de a utiliza sisteme de copiat rămâne o tranzacție riscantă în care prețul plătit (integritatea, timpul pierdut și riscul exmatriculării) depășește cu mult beneficiul temporar al unei note mari. Educația reală nu se măsoară în cifre pe o foaie matricolă, ci în capacitatea individului de a face față provocărilor lumii reale cu propriile sale resurse intelectuale.

Întrebări de reflecție pentru cititor:

  • În ce măsură crezi că sistemele de examinare actuale încurajează copiatul prin presiunea pusă pe memorarea mecanică?
  • Dacă tehnologia AI poate oferi răspunsuri instantanee, care mai este rolul examenelor tradiționale în societatea viitorului?

(Notă: Acest articol a fost redactat cu scop informativ și educativ, subliniind importanța eticii în mediul academic. Utilizarea dispozitivelor de copiat este interzisă în majoritatea instituțiilor și poate atrage sancțiuni severe, inclusiv exmatricularea.)

Citeste in continuare

Uncategorized

Pizzeria IZA – Gust autentic, ingrediente de calitate și livrare rapidă de pizza în Sectorul 4, Sectorul 5 și Sectorul 3

Publicat

pe

De

Într-un oraș în care oferta de pizza este din ce în ce mai diversificată, alegerea unei pizzerii care să ofere atât gust autentic, cât și ingrediente de calitate și livrare rapidă poate fi o provocare. Pentru mii de clienți din București, răspunsul este simplu: Pizzeria IZA.

Cu o experiență construită în jurul pasiunii pentru pizza și a respectului pentru clienți, Pizzeria IZA a devenit una dintre cele mai apreciate opțiuni pentru livrare pizza în Sectorul 4, livrare pizza în Sectorul 5 și în numeroase zone din Sectorul 3.

PIZZA PREPARATĂ DIN INGREDIENTE ATENT SELECȚIONATE

O pizza cu adevărat bună începe întotdeauna cu ingredientele. De aceea, la Pizzeria IZA se acordă o atenție deosebită fiecărui ingredient folosit în prepararea produselor.

Blatul este pregătit astfel încât să ofere echilibrul perfect între textură și gust, sosurile sunt atent alese, iar toppingurile sunt combinate pentru a crea rețete care să satisfacă atât iubitorii de pizza clasică, cât și pe cei care caută combinații mai îndrăznețe.

Fiecare comandă este pregătită proaspăt, iar acest lucru se simte încă de la prima felie.

SORTIMENTE APRECIATE DE CLIENȚI

Pizza Margherita, Pizza Prosciutto Funghi, Pizza Quattro Formaggi, Pizza Quattro Stagioni, Pizza Capriciosa, Pizza Carbonara, Pizza Carnivora, Pizza Suprema, Pizza Tonno, Pizza Rustica, Pizza Pepperoni, Pizza Vegetariană, Pizza Mexicana, Pizza Diavola, Pizza Dracula, Pizza Inferno, Pizza Hot Honey, Pizza Hot Honey Jalapeno, Pizza IZA, Pizza Anca și Pizza Bambino.

OFERTE PIZZA AVANTAJOASE PENTRU ÎNTREAGA FAMILIE

Pe lângă varietatea produselor, Pizzeria IZA este cunoscută și pentru ofertele sale atractive. Promoțiile disponibile permit economii importante fără a face compromisuri în ceea ce privește calitatea produselor.

LIVRARE PIZZA SECTOR 4

Zone deservite: Berceni, Piața Sudului, Constantin Brâncoveanu, Olteniței, Eroii Revoluției, Giurgiului, Progresul, Pieptănari, Viilor, Luica, Toporași, Ferentari, Sălaj și Tunsu Petre.

LIVRARE PIZZA SECTOR 5

Zone deservite: Rahova, Calea Rahovei, Mihail Sebastian, Mărgeanului, 13 Septembrie, Panduri, Uranus, Dealul Spirii, Drumul Sării, Antiaeriană și Cotroceni.

LIVRARE PIZZA SECTOR 3

Zone deservite: Dristor, Baba Novac, Nerva Traian, Octavian Goga, Energeticienilor, Vitan, Vitan-Bârzești și Calea Vitan Foișorului.

DE CE ALEG CLIENȚII PIZZERIA IZA?

• Ingrediente proaspete și atent selecționate
• Sortimente variate pentru toate preferințele
• Rețete clasice și speciale
• Pizza preparată la comandă
• Oferte avantajoase pentru grupuri și familii
• Livrare rapidă în Sectorul 4, Sectorul 5 și Sectorul 3
• Raport excelent între preț și calitate

Pizzeria IZA – pizza pe gustul tău, livrată rapid în Sectorul 4, Sectorul 5 și Sectorul 3.

(Publicitate)

Citeste in continuare
Publicitate
Publicitate

Cele mai noi articole

acum 7 ore

Studiu Up România: trei sferturi dintre angajatori plătesc diferit oameni pe posturi similare și doar 27% dintre angajați au încredere în echitatea sistemului salarial

Up România, unul dintre jucătorii importanți de pe piața beneficiilor extrasalariale, publică rezultatele unui studiu național realizat împreună cu Reveal...

Afaceriacum 7 ore

UZINEX deschide la Iași primul centru din România unde persoanele cu dizabilități locomotorii învață gratuit să programeze roboți industriali

Inițiativa pornește dintr-o echipă în care directorul tehnic, el însuși o persoană cu dizabilitate locomotorie, coordonează inginerii care construiesc sisteme...

Uncategorizedacum 2 zile

Sisteme de Copiat: De la Tehnici Tradiționale la Tehnologia Modernă – O Analiză Completă

În mediul academic și profesional contemporan, conceptul de „sistem de copiat” a evoluat dramatic, transformându-se dintr-o metodă rudimentară de a...

Uncategorizedacum 3 zile

Pizzeria IZA – Gust autentic, ingrediente de calitate și livrare rapidă de pizza în Sectorul 4, Sectorul 5 și Sectorul 3

Într-un oraș în care oferta de pizza este din ce în ce mai diversificată, alegerea unei pizzerii care să ofere atât gust...

acum 3 zile

„Condu Prudent! Alege Viața!” a adus brașovenii față în față cu realitatea accidentelor rutiere, transformând siguranța rutieră într-o experiență trăită, nu doar explicată

Peste 1.000 de brașoveni au participat în data de  23 mai, la evenimentul „Condu Prudent! Alege Viața!”, una dintre cele...

Evenimentacum 4 zile

Alertă fără precedent în Portul Constanța. O dronă a explodat, oamenii sunt evacuați. Plan Roșu activat, autoritățile caută și alte drone

CONSTANȚA – Un incident de securitate extrem de grav a avut loc vineri dimineață în Portul Constanța, după ce o...

acum 5 zile

NBI: Piața rezidențială accelerează, iar nordul Bucureștiului rămâne principalul pol de investiții al capitalei

Datele publicate de ANCPI pentru luna mai 2026 transmit un semnal pozitiv pentru piața rezidențială din România și confirmă menținerea...

Uncategorizedacum 5 zile

bForce își extinde activitatea prin deschiderea unui service nou în zona Sibiului

Sibiu, 8 iunie – bForce, service auto cu 17 ani de experiență în lucrul cu automobile marca BMW, anunță deschiderea unei...

Uncategorizedacum 5 zile

Rețeaua de sănătate Regina Maria: Cum evităm ca dreptul pacienților la servicii medicale să fie afectat de „experimente administrative”?

În lipsa unei analize de impact și a unor date transparente privind beneficiile pentru pacient, restrângerea accesului la o întreagă...

Uncategorizedacum 5 zile

TAG: uniformele medicale devin parte din ecosistemul de siguranță al clinicilor și spitalelor

București, 2 iunie 2026 – Uniformele medicale sunt privite tot mai mult ca parte din ecosistemul de siguranță al clinicilor și...

TOP ARTICOLE INCISIV